En 2025 se han introducido cambios importantes en la normativa laboral en España. Si eres empresario, RRHH o trabajador, estos son los puntos claves sobre los contratos laborales que han sufrido modificaciones o están en proceso legislativo.
Eliminación de modalidades temporales abusivas
- Derogación del contrato por obra o servicio. Ya no podrá utilizarse con la misma flexibilidad que antes. :contentReference[oaicite:0]{index=0}
- El contrato de interinidad también ha sido suprimido en muchas de sus formas tradicionales, reforzándose las condiciones para su uso. :contentReference[oaicite:1]{index=1}
Promoción del contrato indefinido
La reforma impulsa el contrato indefinido como norma general de contratación, fomentando la estabilidad. Los incentivos para empresas que lo adopten incluyen posibles bonificaciones y simplificación administrativa. :contentReference[oaicite:2]{index=2}
Nuevas reglas para los contratos formativos
Los contratos formativos experimentan cambios, sobre todo en los requisitos y duración, para garantizar que realmente promuevan la capacitación y no se utilicen de forma abusiva. :contentReference[oaicite:3]{index=3}
Contrato fijo-discontinuo fortalecido
El contrato fijo-discontinuo gana relevancia como opción para actividades estacionales o intermitentes, con más seguridad jurídica para los trabajadores y reglas más claras para evitar abusos. :contentReference[oaicite:4]{index=4}
Horarios y jornada de trabajo
Algunas modificaciones previstas o en debate incluyen:
- Registro horario digital obligatorio en todos los centros. :contentReference[oaicite:5]{index=5}
- Derecho a desconexión digital reforzado, para evitar exigencias de disponibilidad fuera del horario laboral. :contentReference[oaicite:6]{index=6}
- Discusiones sobre reducción progresiva de la jornada semanal máxima, aunque su aprobación aún está sujeta a trámite y negociación. :contentReference[oaicite:7]{index=7}
Protecciones adicionales y modificaciones legales
- Contratos a tiempo parcial: nuevas reglas para asegurar que se documenten por escrito y que los derechos sean equivalentes proporcionalmente. :contentReference[oaicite:8]{index=8}
- Normas más estrictas para evitar la conversión encubierta de contratos temporales mediante periodos de prueba abusivos. :contentReference[oaicite:9]{index=9}
- Clarificación legal sobre incapacidad permanente: ya no extingue de forma automática el contrato de trabajo. :contentReference[oaicite:10]{index=10}
¿Qué deben hacer autónomos y empresas?
- Revisar y actualizar los tipos de contrato que usan habitualmente para asegurar cumplimiento legal.
- Capacitar al personal de RRHH en los nuevos requisitos.
- Ajustar modelos contractuales y plantillas de empresa conforme a las nuevas normas.
- Implementar herramientas de registro horario digitales y políticas de desconexión digital.
Conclusión
Los cambios en los contratos laborales de 2025 representan un paso significativo hacia relaciones de trabajo más justas y estables. En Asesoría Senalle estamos preparados para asesorarte, ayudarte a adaptar tus contratos y evitar sanciones, asegurando que tu empresa esté alineada con la normativa vigente.
¿Tienes dudas legales específicas? Ponte en contacto con nosotros y revisamos tus contratos para garantizar que cumples con todos los requisitos.
